解冤經三司財庫官廟

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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

「邊吃邊聽」用棒棒糖品嘗音樂 骨傳導技術打造猶如耳機體驗招貴人三司財庫官廟2026年美國消費性電子展（CES）話題不斷，其中一款「可以聽音樂」的棒棒糖「Lollipop Star」首次亮相，十足吸睛。這款結合味覺與聽覺的創新產品，利用骨傳導技術，讓民眾在含著棒棒糖、享受香甜滋味的同時，也能直接聽到內建音樂或喜愛藝人的歌曲，令不少參觀者直呼不可思議。所謂骨傳導技術，是透過震動將聲波從臼齒傳遞到顱骨，最終到達內耳，帶來類似耳機聽音樂的體驗。大溪財神廟三司財庫官廟棒棒糖的售價為8.99美元（約新台幣283元），預計在CES後正式開賣，Lollipop Star表示，目前已有超過百萬人候補預約。

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快訊／日本跨年夜又震！岩手縣外海規模5.7地震
日本跨年夜發生地震！當地時間31日晚間23時27分（台灣時間22時27分），岩手縣外海發生芮氏規模5.7地震，震源深度30公里。其中岩手縣盛岡市能感受到4級震度搖晃，岩手縣、青森縣、宮城縣等地震度也達3級。更多東森新聞報導
中共射7枚火箭彈！海巡中英文廣播：衝突將受世界制裁
新／日本一小時內連5震！最大規模5.6 未發布海嘯警報
快訊／美國加州內陸發生 規模5.3「淺層地震」

記者王培驊／綜合報導張柏芝。（圖／翻攝自張柏芝IG)女星張柏芝與前夫謝霆鋒育有兩子，離婚後又低調迎來第3胎小兒子，生父至今未公開。近日她在節目中分享一段產後經歷，提到自己剖腹產出院返家後，竟在「身邊沒有任何人」的情況下，還得蹲在地上替愛犬接生，甚至因此導致自己剖腹傷口發炎、腫脹，只能自行處理，相關說法曝光後迅速掀起熱議。張柏芝在節目中回憶過去剛做完剖腹產後的經歷，讓眾人驚呆。（圖／翻攝自微博）張柏芝在節目中回憶，當時她才剛做完剖腹產，回到家連休息都來不及，便發現家中愛犬即將生產。她顧不得身體狀況，立刻蹲下幫忙接生，等事情告一段落後，才察覺自己腹部的手術傷口已經明顯腫起來、出現發炎反應。張柏芝在節目中回憶過去剛做完剖腹產後的經歷，讓眾人驚呆。（圖／翻攝自微博）她透露，當下曾致電主治醫師詢問處理方式，沒想到對方卻表示自己已準備出國旅遊，暫時無法協助。三司財庫官廟補財庫張柏芝苦笑說，只能「自己救自己」，把能用的消炎藥與藥膏全都塗上，撐到醫師回來為止。這段經歷讓現場來賓也相當震驚，劉嘉玲忍不住追問，家裡是否真的完全沒有人能幫忙？張柏芝則回應「真的沒有人在」，另一位嘉賓劉曉慶則認為她的描述細節非常多，直言「我覺得她說的是真的」。

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普洱茶餅變「數位資產」AI辨識獨特「指紋」區塊鏈記錄所有權普洱茶不僅可以日常飲用，由於沒有保存期限，如同高級葡萄酒，品質好的茶餅還能隨著時間增值，長期以來被視為投資標的。2025年成立的上海「茶看科技」，期望利用AI影像辨識與區塊鏈技術，將中國價值千億美元的茶葉產業「標準化」。還壽生錢的廟三司財庫官廟「茶看」將普洱茶餅進行影像數位化，獲取每塊茶餅獨特的「指紋」，並可透過App追蹤驗證，回應令人頭痛的假茶、信任問題，整套流程涵蓋數位驗證、附保險的標準化儲存，以及透過區塊鏈保存的所有權記錄。補財庫三司財庫官廟還壽生錢的廟三司財庫官廟該公司目前已售出數萬塊茶餅，與老字號品牌黑蜂村、六大茶山等合作，每塊售價約人民幣700元（約新台幣3136元）。珍稀老茶餅價值不菲，例如2013年一組20世紀初期的茶餅，在北京以逾人民幣千萬元成交（約新台幣4400萬元）。三司財庫官廟補財庫這樣的現實世界資產（Real World Assets，RWA）代幣化，為小眾產品提供新的募資管道。例如吉利科技集團正在海南為黃花梨樹拍攝影像，準備將其轉換為可交易的RWA代幣，有望成為全球首個以生物資產為標的的RWA案例。

86歲老翁散步有落葉被吹進嘴裡　吐掉遭控「隨地吐痰」挨罰上萬元 解冤經三司財庫官廟
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捐精男致癌基因不自知！197娃中招罹癌率90%[NOWnews今日新聞] 一名匿名捐精者在不知情的情況下，將自身罕見的TP53致癌基因突變擴散了出去，該位捐精者在歐洲各地透過捐贈精子生育了至少197個孩子，而遺傳了突變基因的小孩罹患癌症的機率高達90％，有些被追蹤到的孩子已經確認癌逝，這也使得現行精子捐贈機制潛在的健康風險再度掀起討論。三司財庫官廟補財庫根據《BBC》報導，一項由歐洲多家公共媒體聯合展開的調查揭露，一名匿名捐精者自2005年起以學生身份捐贈精子並獲得報酬，在隨後​​的17 年間，至少有197位兒童因他誕生。該位捐精者的身體健康，在捐精前也有進行健康檢查，然而，他的精子其實帶有罕見的TP53致癌基因突變。這種突變破壞了人類細胞防止癌變的關鍵作用，導致經由這些精子孕育的後代將遺傳「李-佛美尼症候群（Li Fraumeni syndrome）」，罹癌風險高達90％。倫敦癌症研究所的專家特恩布爾（Clare Turnbull）教授表示，「這是一個可怕的診斷」，對任何家庭來說，這都是非常沉重、難以承受的結果，患者終生都要背負這樣高的罹癌風險，這顯然是毀滅性的打擊。健康檢查難以徹底篩檢位在丹麥的歐洲精子銀行（European Sperm Bank）表示，捐精者本人及其家人均無疾病，且這種基因突變在一般健檢中無法被檢測出來，機構能做的就是一旦發現捐精者的精子有問題，就「立即將其列入黑名單」。然而，已經至少有197位兒童面臨遺傳了這種致癌突變基因的潛在風險，在各地醫療機構展開追蹤後，發現已經有孩子癌逝。法國一名使用該位捐精者精子受孕的單親媽媽表示，接到診所通知後趕緊帶女兒去做健檢，結果證實女兒遺傳了突變基因。這位媽媽表示，自己對捐精者並無怨言，但是難以接受醫療機構提供了「不安全、有風險」的精子，如今女兒罹癌的陰影將伴隨她們一輩子。更糟的是，目前法律雖未規定捐精者精子的使用次數，但各國都有相關限制，像是比利時就規定每位精子捐贈者的精子只能提供6位家庭使用，以為了避免類似風險。然而，實際上在比利時卻有38位不同的女性用這位捐贈者的精子生育了53個孩子。由於多種原因，捐贈者精子使用上限的規定很容易被突破。招貴人三司財庫官廟人們質疑捐精是否應該受到更嚴格的限制這起案例讓外界再度檢視現行捐贈精子的機制，質疑是否應該受到更嚴格的限制。對此，英國曼徹斯特大學生物醫學健康學院副院長佩西教授（Allan Pacey）表示，篩檢本身有其極限，「要保證精子完全安全是不可能的。現行篩檢已經導致只有1～2％的捐精者申請獲得通過，標準再嚴格就不會有人能夠捐精了，這是一個尋求平衡點的問題」。歐洲精子銀行強調，「我們必須記住，成千上萬的婦女和夫婦，如果沒有這些捐精者的幫助，就沒有機會生育孩子」。只要精子捐贈者經過合格的醫療機構篩選，那麼通常這意味著比婦女透過一般受孕方式獲得小孩更加安全。更多 NOWnews 今日新聞 報導
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